L’A.M.I.U. SPA ha implementato un sistema di gestione integrato il che ha portato questa Organizzazione a ottenere le seguenti certificazioni:

• UNI EN ISO 9001:2008 dal 19/08/2003 certificato n. 10921

• UNI EN ISO 14001:2004 dal 29/12/2010 certificato n. 16325

• OHSAS 18001:2007 dal 29/12/2010 certificato n. 16326

Si tratta di certificazioni rilasciate da CERTIQUALITY, inoltre nel mese di giugno 2011 a questa Società l’ente di certificazione ha conferito la CERTIFICAZIONE DI ECCELLENZA certificato n. 262 riconoscimento che viene conferito soltanto a quelle Organizzazioni che credono all’importanza di un controllo di tutti gli aspetti relativi a Qualità, Ambiente e Sicurezza, e che sono convinte che la gestione di questi temi e il miglioramento continuo nella gestione siano un elemento distintivo e di competitività.

Politica Integrata Qualità, Sicurezza, Ambiente

La Direzione Generale definisce le funzioni, gli obiettivi, le responsabilità e le autorità del personale e i criteri di attribuzione delle stesse, con i relativi piani di addestramento. La Direzione Generale mantiene, come intendimento della propria politica aziendale, l’adozione di tutte le misure necessarie ad assicurare un operato efficiente, affidabile e rispondente alle necessità dei vari clienti, in termini di qualità, di sicurezza sul lavoro e di rispetto dell’ambiente.

La Direzione Generale attua la politica della formazione continua per un coinvolgimento partecipato e responsabile di tutto il personale nell’erogazione di tutti i servizi erogati. In particolare A.M.I.U. S.p.A. si impegna a:

- Erogare un servizio conforme ai requisiti, di Qualità, Sicurezza ed Ambiente, prescritti dalle norme UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004 ed OHSAS 18001:2007.

- Assicurare che la Politica Integrata Qualità, Sicurezza ed Ambiente sia compresa, attuata e migliorata a tutti i livelli aziendali - Individuare indicatori per ciascun processo per il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza, Ambiente;

- Effettuare periodicamente riunioni con i responsabili di funzione allo scopo di definire gli interventi strategici che riguardino la gestione dell’Azienda e il perseguimento degli obiettivi prefissati;

- Conformarsi a tutte le leggi ed i regolamenti applicabili ed adottare obiettivi mirati soprattutto a salvaguardare l’incolumità e la salute delle persone;

- Condurre audit sul proprio Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza ed Ambiente;

- Considerare la valutazione dei rischi un’opportunità per definire in modo preciso i ruoli e le responsabilità degli incaricati e di tutte le risorse, al fine dio perseguire con mezzi appropriati ed idonei gli obiettivi di riduzione degli infortuni e delle malattie professionali;

- Considerare la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori parte integrante degli altri obiettivi aziendali, quali lo sviluppo economico, gli ampliamenti industriali e di mercato, la ricerca di nuovi modelli di organizzazione, la formazione e l’aggiornamento.

- Operare in modo da salvaguardare l’incolumità degli altri lavoratori, di terzi e della Comunità in generale;

- Assicurare che la propria organizzazione sia in grado di conoscere e gestire tutti i rischi presenti in azienda, ponendo in essere tutte le misure di prevenzione e protezione.

- Sensibilizzare al massimo i propri dipendenti circa il loro ruolo e la loro responsabilità nel campo della Sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, incoraggiando inoltre un comportamento sicuro anche al di fuori dell’ambiente di lavoro.

In particolare, per quanto riguarda alcool e droga: AMIU riconosce che l’abuso ( o l’uso improprio ) di alcool, droghe ed altre sostanze consimili da parte degli operatori condiziona negativamente il loro dovere di una efficiente prestazione di lavoro e può avere serie conseguenze dannose per loro stessi, sulla sicurezza , efficienza e produttività. L’uso, il possesso, la distribuzione o la vendita di droghe nei locali dell’Azienda, è strettamente proibito e costituisce base per una adeguata azione disciplinare.

AMIU Spa non tollera che i propri dipendenti, o i dipendenti di sub vettori in dipendenza dalle sostanze sopraindicate, svolgano la propria attività lavorativa. Coloro che ritengono di essere dipendenti dalle sopracitate sostanze sono invitati a cercare consiglio medico ed a seguire un trattamento terapeutico appropriato senza indugio e prima che il loro stato possa influire negativamente sulla loro capacità lavorativa e risultare di pericolo all’incolumità propria, dei colleghi di lavoro o di terzi, nonché alla sicurezza degli impianti. Il Management è a disposizione degli interessati che, su base esclusivamente volontaria e strettamente riservata, ritengano di consultarlo per qualsiasi informazione ed anche per una fattiva collaborazione ai fini di un più efficace recupero, fermo restando che coloro i quali determinassero in tale senso saranno assistiti da tutte le garanzie previste dalla vigente normativa, legale e contrattuale e nel più assoluto rispetto della dignità della persona.

Salvo quanto previsto al punto seguente, qualora lo stato di soggezione dell’operatore a sostanze alcoliche sia tale che, pur non comportando una incapacità al lavoro, costituisca tuttavia pericolo, nell’espletamento dei compiti oggetto della prestazione dovuta, alla incolumità propria, a quella dei colleghi di lavoro o di terzi od alla sicurezza nei luoghi di lavoro, si riserva la facoltà di mutare tali compiti nei limiti previsti dalla legge. L’idoneità dell’operatore alle prestazioni lavorative in concreto espletate, accertate nelle forme di legge e discendente dallo stato di dipendenza da bevande alcoliche o stupefacenti, anche se successiva al trattamento medico, potrà dar luogo alla risoluzione del rapporto per giustificato motivo. AMIU Spa si riserva di effettuare senza preavviso controlli sull’esistenza nei propri locali di droghe e alcool e di richiedere alle autorità competenti l’allontanamento dai propri locali del personale di terzi che si trovi in situazione da costituire un rischio come sopra evidenziato.

Per quanto riguarda la Politica in materia ambientale AMIU Spa si impegna a:

- Condurre le proprie attività in materia compatibile con l’equilibrio tra le esigenze ambientali ed economiche delle Comunità nelle quali opera;

- Migliorare i propri risultati nel campo della protezione ambientale, nonché nella riduzione dei rischi derivanti dallo svolgimento della propria attività;

- Incoraggiare l’attenzione ed il rispetto per l’ambiente responsabilizzare ciascun operatore in tema di risultati ambientali ed assicurare che vengano realizzate idonee procedure operative e programmi di addestramento ed informazione del personale;

- Avviare allo smaltimento in modo corretto e controllato i rifiuti raccolti;

- Minimizzare il consumo di risorse ed in particolare a ridurre il consumo di energia e materiali;

- Sorvegliare e controllare tutte le emissioni in atmosfera e gli scarichi idrici; - Addestrare tutto il personale circa il Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza ed Ambiente;

- Effettuare periodici riesami della Direzione al fine di gestire il Sistema di Gestione Integrato e definire piani di miglioramento per la verifica continua della idoneità, adeguatezza ed efficacia dei processi produttivi;

- Identificare, in collaborazione con Responsabili e loro collaboratori, le risorse umane, tecnologiche, strumentali, informatiche, necessarie per il conseguimento degli obiettivi prefissati e per le attività di gestione, esecuzione e verifica del lavoro e delle verifiche ispettive interne sul Sistema di Gestione Integrato, definendo responsabilità ed autorità di tutto il personale che dirige, esegue e verifica attività che influenzano il “Sistema di Gestione Integrato stesso.

La politica di Gestione Integrata Qualità, Sicurezza, Ambiente di A.M.I.U. S.p.a. viene divulgata a tutta la struttura e regolarmente riesaminata ed aggiornata.

Il Presidente

Valerio Gennaro

Il Direttore

Piercarlo Bocchio